Märkte verändern sich rasant, Technologien bringen neue Chancen und Risiken, gesellschaftliche Erwartungen wandeln sich – und mittendrin gilt es, Teams zu motivieren, Organisationen zu gestalten und langfristig die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Oft bleibt Führungskräften kein Raum zur strategischen Selbstreflexion.
Das FührungsForum bietet diesen Raum – strukturiert, inspirierend und praxisnah. In einem projektbasierten Lernsetting arbeiten die Teilnehmenden an eigenen Führungsfragen und entwickeln im interdisziplinären Austausch Lösungsansätze.
Gemeinsam begeben sich die Teilnehmenden auf eine Lernreise, die Führungsarbeit durch Besuche in verschiedenen Unternehmenskontexten erfahrbar macht und neben Tools und Konzepten stets auch die Fähigkeit zur Selbstreflektion und Einordnung von Trends und Methoden für das eigene Handeln vermittelt. Dabei beschäftigen sich die Teilnehmenden mit Technologiefeldern wie KI und Robotik und deren Einfluss auf die Führungsarbeit ebenso wie mit dem eigenen Handlungsrahmen als Führungskraft.
Methodik
- Präsenzworkshops mit Impulsen und Expertengesprächen in verschiedenen Lernumgebungen
- begleitendes individuelles Coaching-Angebot
- angeleiteter Selbstlernprozess mit Praxisaufgaben zur Übersetzung von Theorie in eigene Lösungsansätze
- direkter Erfahrungsaustausch in einer interdisziplinären Lerngruppe
- agiles Programm, dessen Inhalte auf die Bedarfe der Teilnehmenden abgestimmt werden
- Einsatz moderner Tools und Konzepte basierend auf neuesten Forschungserkenntnissen
- etabliertes Programm und erfahrene Coaches
Das #DFF FührungsForum geht im Jahr 2026 in die zwölfte Runde und hat sich in seiner Methodik und inhaltlichen Ausgestaltung bewährt. Dennoch bleibt das Programm nicht starr, sondern entwickelt sich in jedem Jahr mit den Bedarfen und Themenwünschen der Teilnehmenden agil weiter.
Zielgruppe:
- Nachwuchsführungskräfte aus Wirtschaft,
Wissenschaft und Verwaltung (max. 20 pro Jahr)
